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viernes, 18 de abril de 2014

¿QUÉ PUEDO APRENDER DE LA GENTE EXITOSA EN VENTAS?


Aprender de los Exitosos
 Hay una regla fundamental y que nunca falla cuando queremos ser exitosos en algo, esa regla tiene que ver con relacionarnos y estar cerca de gente que es éxitos a constantemente. El éxito es contagioso, sobre todo porque por simple principio de imitación comenzamos a imitar acciones y hábitos de gente que es exitosa, pero así como el éxito se contagia, el fracaso también, ya que bajo la misma óptica y principio del modelaje terminamos imitando conductas que nos separan considerablemente de eso que representa un logro importante para nosotros y que simboliza nuestro éxito.
Metas altas
Basados en el tema con el que comienzo este artículo, mi primera recomendación es  rodearse de gente que es exitosa al vender y analice lo que hacen para ser tan  efectivos y mantenerse siempre en los primeros lugares al vender. Generalmente esos  vendedores poseen una actitud positiva, orientada al éxito, tienen constantes  expectativas positivas y sienten que son casi invencibles cuando salen a vender, eso  los hace seguros al momento de conversar con sus clientes. Además generalmente  tienen metas muy claras para ser alcanzadas, saben lo que quieren lograr y saben lo  que deben hacer diariamente para acercarse a esa meta, que puede ser muy alta pero  a su vez alcanzable.
Un buen vendedor sabe que debe tener un objetivo diario, semanal, mensual y anual, sabe que los vendedores son medidos por su producción. Usted debe combinar sus deseos, su buena voluntad, sus ganas de ganar y su actitud con las acciones que lo lleven a lograr las cosas…  de lo contrario estará perdido.
Market
Antes de comenzar a vender un buen vendedor exitoso analiza 3 cosas fundamentales para poder afrontarlas, la primera de ellas es conocer el mercado donde se va a desarrollar como vendedor. Conocer la posición de su producto, de la competencia y de los factores positivos y no tan positivos que posee su producto. Al conocer bien su producto y su mercado le permitirá hacer presentaciones más efectivas en cuanto a presentar los beneficios y ventajas de su producto, que al final es lo que más interesa a su cliente. Además, conocer bien su producto le permite adelantarse las posibles objeciones que se puedan presentar por los puntos débiles de su producto y que debe abordar con confianza y seguridad para poder dar argumentos válidos y convincentes a sus potenciales clientes compradores.
Konwing the clients
El segundo aspecto que analiza un buen vendedor de éxito es conocer muy bien a sus clientes. Sepa sus gustos, como les gusta ser atendidos, los horarios de preferencia para ser atendidos, su historia de compras, el comportamiento de su negocio y algo muy importante: conozca a los clientes de sus clientes.
Cuando nos preparamos en este aspecto logramos acercarnos humanamente a quien toma la decisión de comprar, demostramos interés por él y por retribución y agradecimiento él se acercará a nosotros y será flexible ante nuestras propuestas. Cuando los clientes son representados en “Cuentas” entonces es bueno conocer las personas claves de esa cuenta, las personas que nos abren las puertas de la negociación, las personas que logran influenciar en la venta y aquellas que finalmente toman la decisión de compra por parte de ese cliente. Conocer de esa manera a su cliente le dará ventajas competitivas sobre otros vendedores del mismo rubro y que atienden también a su cliente. Gánese el corazón de su cliente antes de ganarse su bolsillo.
Conozcase a si mismo
Por último, conózcase usted mismo, sepa donde están sus fortalezas como vendedor y donde puede tener éxito al vender. De igual manera tenga la humildad y valentía de enfrentarse a esos aspectos que como vendedor debe mejorar y que pueden representar un avance considerable en sus destrezas de ventas. Deje el ego a un lado y sea analítico con usted mismo, eso le ayudará a descubrir las áreas que representan oportunidad de crecimiento personal y profesional. Este ejercicio le permitirá descifrar donde tiene usted su tope de crecimiento o como muchos le llaman:  el techo que no lo deja crecer. Los grandes vendedores han logrado ser grandes precisamente cuando han logrado descubrir los aspectos que los hacen potenciar sus procedimientos de ventas y siempre están descubriendo aspectos personales que le permitan ser exitoso al sentarse a vender con un cliente.
Para comenzar, les dejo estas primeras recomendaciones, pronto obtendrán en www.tecapacitas.com más artículos para ayudarlos a ser cada vez mejores profesionales y vendedores. Sígannos en @tecapacitas y en facebook como www.facebook/tecapacitas
Espero tener contacto de nuevo con ustedes muy pronto!
Saludos!
Emerson Ramírez
@emersonramirezs
Sin Fondo

"Fair Play" Laboral


Fair Play
Ya que andamos en la onda del Mundial de Fútbol y este año cada vez más hablamos en términos de fútbol, entonces quisiera acuñar un término del que todos los jugadores famosos hablan al tema  que nos preocupa a diario en nuestros trabajos: El Juego Limpio o como lo he nombrado el “Fair Play Laboral”.
Cuando un profesional con ambiciones profesionales y económicas se desempeña en equipos de trabajo grandes, complejos y a la vez exitosos; los cuales representan un gran margen de oportunidad de crecimiento pero a su vez, un inmenso reto de cómo escalar posiciones y beneficios laborales, entonces se genera una competencia laboral entre similares que si no es llevada en los términos adecuados puede convertirse en hostil y perjudicial para el ambiente laboral de la organización.
Fair Play LaboralEn todo equipo, sea del rubro que sea, la competencia entre sus integrantes puede resultar edificante y positiva para el cumplimiento de objetivos y el alcance de metas determinantes para dicho equipo. Si esta competencia está enmarcada en la camaradería y el juego limpio entre sus integrantes, la misma se puede convertir en un arma super poderosa  para la generación de un clima agradable e interdependencia adecuado para fortalecer las relaciones y acercar cada vez más las posiciones de sus integrantes.
Pero lo que en muchos casos sucede es que algún integrante del equipo tiene metas o ambiciones personales que no necesariamente están alineadas con el resto de los integrantes del equipo o simplemente posee un pensamiento individual que sólo le permite estar enfocado al alcance de sus metas personales sin importarle el bienestar del equipo, las metas comunes y ni siquiera se preocupa por las metas individuales de los demás integrantes. Es por eso que cuando se sospecha de algún miembro del equipo con estas características debemos estar pendientes de esas conductas que les llevan a colocar zancadillas (por usar un término de fútbol) a los demás integrantes con el único objetivo de quitarlos del camino para poder ellos alcanzar la gloria.
Es muy fácil identificar este tipo de individuos en un equipo, ya que suelen ser muy buenos mercadeando internamente sus fair-play-it-takes-a-bad-loser-to-become-a-good-winnervirtudes logros (aunque muchas veces no logran solos), suelen hablar en primera persona y en singular, suelen “cacarear” mucho cada “huevo que colocan” (usando un término muy coloquial de mi parte) y suelen ser muy críticos con el éxito de otros integrantes del equipo, desmeritan el triunfo ajeno y siempre en sus comparaciones sus logros son más importantes que otros.
Si usted como líder identifica este tipo de conductas en un miembro de su equipo es importante que le haga seguimiento, ya que para usted será importante controlar actitudes que atenten contra el equipo y a su vez puede canalizar destrezas en esa persona para su crecimiento y para el mejor provecho del grupo.
Si es necesario, como un árbitro de fútbol, debe sacar tarjeta amarilla a ese jugador con el objetivo de hacer de su conocimiento que usted como líder está al tanto de lo que sucede y que como autoridad del juego usted velará por el bienestar de cada integrante del equipo incluyéndolo a él mismo.
Independientemente de lo que suceda con este tipo de personas en el equipo, como líder usted debe apostar a la gente, incluso apostarle a gente que en algún momento por interés personal hayan hecho daño a algún otro integrante. Apostarle a la gente significa acercarse a ellos, comunicarse efectivamente, ponerlos a jugar en la posición indicada, darle el valor que se merecen y hacer lo necesario por modificar conductas que atenten contra el juego limpio.
Apuéstele al trabajo en equipo, fomente el juego limpio, sea un juez justo y saque las mejores virtudes de los integrantes del equipo. Enséñeles que el juego limpio trae mejores dividendos a todos y que de esa manera brillan aún más los atributos de cada miembro del equipo. Al jugar limpio nos ayudamos unos a otros, el crecimiento es inevitable y de seguro que pronto todos levantaremos la gran copa de campeones.
ayuda-help-fair-play-empatia-foul-solidaridad
 Escrito por:
Emerson Ramirez
@emersonramirezs
Sin Fondo

domingo, 9 de marzo de 2014

El Efecto Babel

En el antiguo testamento aparece la estupenda historia de La Torre de Babel, justo en el capítulo 11 del Génesis, donde se relata la historia de los hombre que construían una torre en la antigua Babilonia, de mas de 91 metros de altura con el objetivo de llegar al cielo y llegar donde está Dios. Esta historia habla del afán del hombre por ascender, llegar a puestos altos y lograr la gloria convirtiéndose en alguien similar a un Dios.
over-communication-better
Pero al notar Dios la arrogancia, el egoísmo y la confrontabilidad del hombre decidió castigarlos creando las lenguas o los idiomas. Al momento que los hombre no podían comunicarse entre sí era casi imposible lograr su objetivo de trabajar en equipo para poder construir la torre que tanto ansiaban.
Esta condición, además de castigo, a la larga se convertiría en una herramienta que si el hombre sabe manejar con eficiencia logra definir su futuro y la capacidad de ascender en los aspectos que decida afrontar en su vida. Para nadie es un secreto que así como Dios nos otorgó un idioma o lengua para comunicarnos, también nos dio la posibilidad de desarrollar habilidades de comunicación, de entendernos entre nosotros y además poder aprender y comprender el lenguaje de otros con el objetivo de hacer sinergia positiva en nuestras vidas.
Hoy en día muchas organizaciones sufren de lo que yo llamo el "Efecto Babel", lo que se resume sencillamente a la incapacidad que tienen algunos equipos en comunicarse efectivamente con foco en sus metas o simplemente la poca posibilidad que los equipos desarrollan para trabajar interconectadamente con otros equipos de la organización.
Es muy posible que su empresa tenga un poco el Efecto Babel, que la comunicación no fluya como debe ser o que se estén perdiendo effective-communicationoportunidades de crecimiento por el afán individual o sectorizado de destacar sin importar el objetivo común de crecimiento de la empresa.
Como en la leyenda de la Torre de Babel, en nuestros equipos siempre existen individuos que sueñan con alcanzar el cielo, que sueñan con crecer y llegar muy alto, destacar convirtiéndose en unos casi dioses de la organización. No estoy en contra de eso, la sana ambición por el éxito en los integrantes del equipo es buena si esta no es antagónica con los intereses de la empresa y además aporta al éxito que buscamos.
El problema no radica en la ambición que se tenga de llegar alto, sino en la metodología que se use y la capacidad de llegar acompañado a la cúspide. En el trabajo en equipo la ambición individual aporta positivamente si es bien canalizada, pero aporta mucho más si la fusión de ambiciones y ganas de crecer se combinan y se logra el éxito en equipo y enfocados al éxito común.
No es tan sencillo lograr esto en equipos de alto desempeño, en mi experiencia, actividades extra-trabajo aportan mucho a que los integrantes de un equipo puedan comunicarse de forma efectiva en ambientes diferentes al laboral pero igual de exigentes y competitivos. Una política adecuada de información tanto en lo empresarial como en lo personal desarrollará en su equipo un estilo de comunicación según lo que la empresa requiera. Además, un buen liderazgo en la organización puede lograr engranar las potencialidades, deseos y esfuerzos de los equipos para comportarse comunicacionalmente de forma clara y efectiva y adicional a eso puedan trabajar unidos por el logro de una importante meta común.
No permita que el Efecto Babel afecte a su equipo!  aproveche las bondades de comunicación que Dios nos dio como seres humanos y póngalas a jugar de su lado!
Feliz y exitoso trabajo en equipo.

Emerson Ramírez
Coach - capacitador
Conferencista
www.emersonramirez.com.ve
@emersonramirez

martes, 31 de diciembre de 2013

RITUALES DE AÑO NUEVO







Ya es costumbre en nuestros países latinos realizar una serie de rituales para atraer la buena suerte, el dinero, los viajes, la prosperidad y hasta el amor... seguro cada uno de ustedes tiene el suyo, el más común es el relacionado con las 12 uvas a las 12 de la media noche. Pero otros usan el dinero en la mano, la escoba para barrer todo lo malo pasado, la maleta para atraer los viajes, el cheque al portador con un monto muy alto para atraer el dinero o la ropa interior amarilla para atraer la suerte; aunque a quienes usan la ropa interior roja para atraer un amor.









No es del todo malo hacer el ritual que usted desee, total, es una decisión legítima de su parte hacerlo... es más, eso refleja sus buenos deseos de avanzar en la vida, su sana ambición de prosperar, de tener a alguien a quien amar o poder tener prosperidad en lo económico. No veo malo que usted quiera anclar sus deseos en un ritual o acción que le permitirá recordar lo que usted ansía con mucha fuerza.

Pero los rituales solos no hacen absolutamente nada, el poder lograr el dinero, el amor, la felicidad, la prosperidad o los viajes dependerá principalmente de usted, de sus acciones, de su actitud y su determinación para lograr las cosas que son importantes para usted.

Conocí una amiga que todos los 31 de diciembre usaba una prenda íntima roja para atraer un buen amor... un día le dije: "amiga, si usted lleva año tras año haciendo ese ritual es porque no le ha funcionado, o sea, no te ha traído ese amor que quieres"... creo que se molestó un poco y me contestó: "es que los hombre son todos unos perros!!" jajajaja bueno! con esa visión, actitud y predisposición es imposible enfocarse en oportunidades.

Amigos, de regalo de fin de año les daré la clave para que logren prosperidad, amor, viajes, etc... ahí les va:

- Tenga una meta clara.
- Enfóquese en lo que quiere lograr.
- Haga las cosas con pasión.
- No pida por pedir... sepa que quiere lograr y pídale a su actitud trabajar por ello.
- Tenga la actitud adecuada: Actitud Positiva con foco en Oportunidades.
- Genere la determinación de comenzar el camino.
- Tenga la constancia para seguir en el camino aunque sea difícil.
- Haga las cosas con felicidad y optimisno (esa es sólo una decisión suya).
- Aproveche las ayudas que otros le dan.
- Póngase tiempos de alcance de metas.
- Trabaje duro, quéjese poco.
- Conviértase en un inspirador para otros.
- Celebre sus triunfos.
- Aprenda de los fracasos.
- Premiese.

Con estas reciomendaciones seguro tu ritual será muuucho más efectivo esta noche vieja...

Saludos! y Feliz Año para toooodos!

Emerson Ramirez
@emersonramirezs
www.emersonramirez.com.ve

domingo, 8 de diciembre de 2013

TODOS SOMOS ALCALDES




Vivimos tiempos en nuestro país Venezuela donde ir a unas elecciones es casi cotidiano, donde elegir se hace importante para nosotros como ciudadanos para poder determinar el tipo de país que deseamos. Ese mismo movimiento político y electoral ha hecho que como ciudadanos nos volvamos cada vez más críticos de la tendencia política que adversamos emitiendo comentarios desde los extremos.
No solo eso, nos hemos sensibilizado aun más que antes sobre nuestros derechos como ciudadanos y lo que debemos reclamar a los políticos electos con relación a sus obligaciones y lo que demandamos como ciudadanos. Esto último me parece excelente ya que como ciudadanos crecemos y somos más cultos en cuanto a la elección que hacemos al momento de escoger nuestros gobernantes locales, regionales y nacionales.

Lo que me preocupa un poco con relación a este proceso social avasallante es que nos enfocamos a lo que podemos demandar a un político cuando lo elegimos, pero perdemos un poco el foco en cuanto a lo que nosotros como ciudadanos debemos dar a nuestra ciudad para tener un mejor país.

En las colas para votar no dejamos de escuchar las comparaciones con países como Alemania, Estados Unidos y otros países organizados socialmente donde salimos generalmente mal parados. Además en esas colas se hace un análisis muy detallado del sin fin de errores que cometen nuestros políticos (no lo critico, está eso muy bien).

Lo que me sorprende de esa situación es que varios de los que hacen ese tipo de comentarios son los que tratan de colearse en las filas de votación, se hacen pasar por enfermos para pasar primeros o en el mejor de los casos nunca hacen una autocrítica sobre su aporte al país como ciudadano.

Hay cambios sociales necesarios para tener un excelente país que no las puede hacer un Alcalde, Consejal, Gobernador o Presidente, esos cambios sociales tienen que ver con nuestro comportamiento como ciudadanos y nuestra forma de ser entes de cambio positivo para nuestro país.

Podemos tener los mejores políticos que podemos elegir, pero si seguimos botando basura en la calle, si seguimos coleándonos en las filas, si manejamos de forma agresiva en nuestras calles, si no educamos a nuestros hijos como futuros excelentes ciudadanos, si no logramos generar ningún cambio en nuestro comportamiento, lo cual es una decisión unipersonal y responsabilidad única de cada uno de nosotros, entonces no importa al candidato que elijamos... seguiremos el camino de sociedades que se autocondenan a la mediocridad con la excusa de echar la culpa a otros.

Si quieres una mejor ciudad, un mejor estado y un mejor país, entonces elígete tu propio alcalde y actúa responsablemente y en coherencia con lo que criticas, lo que rechazas y principalmente con lo que sueñas para tu país.

Definitivamente para poder tener un mejor país debe haber un trabajo en equipo entre los políticos que elegimos y las decisiones que hacemos para tener un comportamiento ejemplar como ciudadanos.

Para empezar a construir ese país que tanto deseamos... todos debemos ser alcaldes...

Saludos!


Emerson Ramírez
www.emersonramirez.com.ve
emerson@emersonramirez.com.ve
@emersonramirezs